Wiedza, w charakterze priorytetowy zasób organizacji. W rozwijającym się dynamicznie świecie zauważa się, że coraz więcej różnych aspektów zaczyna mieć coraz większe znaczenie. Na tym przykładzie można zaobserwować, jak organizacje poszukują coraz to nowych zasobów, aby móc szybciej się rozwijać. W zgodzie z teorią jednym z najmniej poznanych i docenianych jest wiedza. Bez wątpienia wynika to z faktu, iż niedużo firm/spółek/korporacji i organizacji nie wie, jak skutecznie go pozyskiwać i utrzymywać. Oczywiście jednym z jego poważnych aspektów są , które umożliwiają budowanie różnorakich kompetencji. Po pierwsze mogą uczyć, jak obsługiwać edukację ukrytą. Niewątpliwie, zaś warsztaty takie powinny dawać kwalifikacji dzielenia się wiedzą. Nie wykorzystując właśnie tego zasobu w najbardziej silny sposób tracimy konkurencyjność na rynku. Wyjątkowo w stosunku do organizacji, które stosownie dostosowały się, żeby przez konstrukcję wykłady własnych członków załogi adekwatnie wykorzystywać drzemiące w nich możliwości. W związku z tym organizacje nie chcące tracić na rynku pozycji powinny w tym względzie budować odpowiednie systemy. |
|
Słowa kluczowe: |
|
Adres www: |
|