Wiedza, jako zasadniczy zasób organizacji. W rozwijającym się dynamicznie świecie zauważa się, że coraz więcej różnych aspektów zaczyna posiadać coraz większe znaczenie. Na tym przykładzie można zaobserwować, jak organizacje poszukują coraz to nowych zasobów, aby móc szybciej się rozwijać. Zgodnie z teorią jednym z najmniej poznanych i docenianych jest wiedza. Niewątpliwie wynika to z faktu, iż niedużo firm (przedsiębiorstw, działalności jednoosobowych, spółek) i organizacji nie wie, jak z ogromnym skutkiem go pozyskiwać i utrzymywać. Z pewnością jednym z jego bardzo istotnych aspektów są , które umożliwiają budowanie różnych kompetencji. Po pierwsze mogą uczyć, jak obsługiwać wiedzę ukrytą. Na 100%, zaś wykłady takie powinny dawać kwalifikacji dzielenia się wiedzą. Nie używając w tym momencie tego zasobu w najbardziej silny sposób tracimy konkurencyjność na straganie. Zwłaszcza w stosunku do organizacji, które adekwatnie dostosowały się, aby przez konstrukcję kursy swoich pracowników firmy stosownie obsługiwać drzemiące w nich możliwości. W związku z tym organizacje nie chcące tracić na rynku pozycji powinny w tym względzie tworzyć właściwe systemy. |
|
Słowa kluczowe: |
|
Adres www: |
|